RISK HR
SOLUCIÓN PARA LOS SECTORES PÚBLICOS Y PRIVADOS.
Reducimos el 98% de los costos que se derivan a partir de los riesgos organizacionales.
De acuerdo con Deloitte, PWC y la organización mundial del trabajo, el 12% de las corporaciones tienen la capacidad de detectar algún caso de riesgo de manera autónoma y dentro de ese porcentaje más del 60% de las detecciones se derivan de una denuncia interna de algún empleado. Generalmente el proceso de detección, análisis e investigación de 1 caso de riesgo tarda en promedio de 12 a 18 meses consumiendo en ese transcurso recursos, dinero y tiempo.
Asimismo, se estima que el costo de casos únicamente por fraude asciende a no menos de 15,000 USD por empleado por año, por lo tanto, el promedio en una empresa de hasta 100 personas el costo llega de 1 a 1.5 millones de USD anuales.
Cada organización sufre de diferentes y múltiples problemas de RIESGO independientemente del sector, campo o tamaño de la organización. La toma de decisiones sobre cómo proceder ante un caso de sospecha de riesgo para una organización, está vinculada a la relación Riesgo – Costo, de modo que al no identificar de manera eficiente el núcleo del riesgo a tiempo, el resultado tiende y puede llegar a ser mayor, escalando la magnitud del riesgo, generando graves daños o dimensiones devastadoras para una organización.
Nuestra solución permite a cualquier organización tratar de inmediato con cualquier sospechoso de riesgo o riesgo conocido, sin convertir esta solución en una consideración de impacto económico real, por lo que se centrará solo en la salud de su organización, localizando, previniendo, monitoreando y reduciendo riesgos internos.
¿Qué riesgos detectamos?
- Detección de fraude.
- Sobornos y coimas.
- Casos de extorsión.
- Fugas de información confidencial.
- Robo.
- Uso de drogas ilegales.
- Juegos de azar.
- Consumo de alcohol.
- Acoso sexual.
- Lealtad a la empresa.
- Lavado de Dinero
- Activismo en sindicatos
- Detección de sentimiento de los trabajadores y estado emocional (Riesgo Psicosocial).
- Explotación infantil.
- Detección de otras acciones y actitudes criminales como crimen organizado, terrorismo, tráfico de influencias.
- Satisfacción con salarios.
- Satisfacción con la corporación.
- Calumnia e injuria
- Y más …
¿Cómo?
Nos centramos en 4 casos de utilización que permiten dar seguimiento, administración e investigación:
Evaluaciones de Preempleo
Evaluaciones periódicas (cada 3 o 4 meses).
Evaluaciones para detección puntual de riesgos según los criterios de la organización cuando haya dudas, permanecerá sin dudas.
Detección diaria de sentimientos y estado emocional. (Sistema EmoRisk)
¡TODOS LOS INFORMES SON EN TIEMPO REAL!
Estamos en continuo desarrollo para crear más funciones para la plataforma y soluciones, incluidos varios idiomas. Esperando su contacto para enviarle una presentación adicional y programar una presentación en vivo más tarde.